![[Convenio] Sector de prensa diaria](https://i2.wp.com/www.cntvalladolid.es/media/Chumi_Chumez_-08nodicen.jpg?ssl=1)
El presente convenio colectivo de ámbito estatal regula las relaciones de trabajo en aquellas empresas dedicadas a la edición de Prensa Diaria tanto en soporte papel como digital, que no estén afectadas por convenio colectivo propio. Asimismo, también se incluye en el ámbito funcional de este convenio colectivo, únicamente aquellos talleres existentes a la fecha […]
![[Convenio] Perfumería y afines 2019-2021](https://i1.wp.com/www.cntvalladolid.es/media/perfumeria.jpg?ssl=1)
El presente Convenio de ámbito estatal será de aplicación en todos los centros de trabajo de aquellas empresas cuya actividad o actividades –sean o no con carácter exclusivo– consistan en la fabricación, investigación, importación, distribución y/o venta de productos de perfumería, cosmética, peluquería, de higiene y cuidado personal y/o de productos cubiertos por la normativa […]
![[Convenio] XII convenio colectivo de Centros de Asistencia y Educación Infantil, 2019-2021](https://i0.wp.com/www.cntvalladolid.es/media/a-ver.jpg?ssl=1)
Se ha publicado el XII convenio colectivo de Centros de Asistencia y Educación Infantil, de aplicación al personal en régimen de contrato de trabajo en esos centros de todo el territorio español. Quedarán afectados por este convenio los centros privados no integrados de asistencia y educación Infantil, autorizados y registrados por la administración autonómica competente […]
![[Metal] ¿Qué pasa con el 16 de agosto?](https://i2.wp.com/www.cntvalladolid.es/media/dia-16.jpg?ssl=1)
Importante – > Si en tu centro de trabajo no hay elaborado un calendario que diga lo contrario, según el artículo 33 del Convenio de Valladolid para el sector del metal el 16 de Agosto NO SE TRABAJA. Además te corresponden dos días libres para disfrutar por las tardes de las fiestas de la localidad donde […]
La subcontrata de JCyL AUDECA-Elecnor tiene que indemnizar a los trabajadores despedidos ilegalmente en el PRAE con 66 días por año trabajado. Esta indemnización -alcanzada tras meses de intensas movilizaciones– es muy superior a la de 33 días que marca la ley en los despidos improcedentes, lo que demuestra que la empresa intenta evitar una […]
